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1，《工伤保险条例》第十五条规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤： 2，先向劳动局申请工伤认...
１９６５年全国总工会劳动保险部（６５）险字第７６０号文件规定：职工在正常的工作中，确因患病而造成死亡的，原则上应按非因工死亡处理。但是对于个...
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1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤；2、工伤死亡赔偿：（1）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（3）北京员工猝死赔偿标准2017年规定一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
你好根据我国工伤保险条例的规定在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的属于工伤如果你这种情况不符合法律的规定不属于工伤但是按照社会保险法的规定企业应当为职工缴纳基本医疗保险企业没有缴纳的应当在医保范围内承担责任；另外根据劳动合同法的规定企业与员工不签订劳动合同的应当双倍支付员工工资 所以你可以要求企业承担医疗保险范围内的赔偿及双倍工资
1、不属于工伤，关联法条：广东省工伤保险条例，第十条“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的”。 2、按非因工死亡处理： （1）如果没有缴纳医疗保险，则可以要求建筑商赔偿医疗待遇损失，医疗保险报销比例为90%左右，大概可以赔偿4.5万元以上；（2）非因工死亡，如果有缴纳射养老保险，则由社保赔偿3个月工资丧葬费，供养1人付6个月工资的抚恤金，供养2人付9个月工资的抚恤金，供养3人以上付12个月工资的抚恤金，工资金额按深圳市上年度职工平均工资计算，2009年月平均工资为3894元。如果没有缴纳社会保险，则由用人单位全部赔偿前述待遇。
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