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如果单位为你购买了工伤保险,由社保基金承担相关费用,如果没有,由单位承担一切待遇。 1.医疗费用,据实计算;2.停工留薪期工资;3.一次性伤...
营养费由单位支付;2.治疗期间停工留薪的工资,由单位支付;3.一次性伤残补助金;4,且两项合并计算.治疗期间的医疗费、护理费、营养费,医疗费...
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如果单位交了社保,工伤基金要支付: 1、一次性伤残补助金:7个月X负伤前的本人月工资; 2、终止或者解除劳动合同的,有一次性工伤医疗补助金(标准各地不一样,上海是3个月的上年度的全市职工月平均工资); 3、停工留薪期内,每天有住院伙食补助费(标准各地不一样,上海是20元/天); 4、到统筹地区以外就医的,还有外省市就医交通、食宿费(标准各地不一样,上海是150元/天); 5、治疗工伤的医疗费用和康复费用; 6、劳动能力鉴定费; 7、安装配置伤残辅助器具所需费用; 8、生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。 如果单位没有交社保,上述费用由单位负担。同时,单位还应该负担治疗工伤期间的工资福利,按月缴纳社保;终止或者解除劳动合同时,单位还应当负担一次性伤残就业补助金(标准各地不一样,上海是3个月的上年度的全市职工月平均工资)。
10级的工伤待遇,可以要求7个月本人工资的一次性伤残补助金+3个月市平均工资的一次性医疗补助金+3个月市平均工资的一次性就业补助金。最后两个补助金是你跟单位解除劳动关系以后才有的。最后一个补助金是单位支付的,其他两个补助金有社保的,社保基金支付,没有社保的,由单位支付。
1、十级:医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、一次性伤残补助金(7个月工资,社保支付)、一次性医疗补助金(1个月工资、社保支付)、一次性就业补助金(4个月、单位支付) 2、经济赔偿金:违法辞退的,工作十一年,赔偿二十二个月本人工资 3、赔偿项目较多,需要收集提交较多的证据,建议依法委托专业律师处理,保障自己的最大权益
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