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西藏这边从事公司并购的律师可能不太多,据我了解.您这种属于公司股权收购,即通过购买对方公司股权的方式购买对方公司.需要涉及的手续较多,主要包...
◆收购方向目标公司发出非正式的并购意向。 ◆收购方与律师事务所签订“专项法律顾问合同”或“法律顾问合同”，同时签署“尽职调查保密协议书”。 ...
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公司并购时需要准备的材料： 1、企业兼并的可行性报告； 2、被兼并企业职工代表大会的局面意见。兼并方属股份制公司的，应有董事会决议； 3、由注册会计师事务所有资格的中介机构出具或认证的被兼并企业的基本情况以及财产债权债务等方面的材料； 4、债权银行认可企业兼并的书面意见； 5、兼并企业与被兼并企业的兼并协议； 6、能代表兼并企业和被兼并企业出资者的机构部门或当地政府的意见及申请报告。
公司被并购，一般对员工没有影响，因此一般不会裁员。依据法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
需要的是，收购上市公司协议达成后，收购人必须在三日内向国务院监管部门和证券交易所作出书面报告并予以公告。股东有权知道这些事情。有限责任公司股东向非股东转让出资也受到严格限制。股东向股东以外的人转让出资时，必须经全体股东半数以上同意；不同意转让的股东应当购买转让出资。不购买转让出资的，视为同意转让。股东同意转让的出资，其他股东在同等条件下优先购买。
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