养老保险怎么暂停缴费-法师兄

停止缴费，社会养老保险就会自动暂停，其间暂停多长时间没有关系，想继续缴纳养老保险费用，直接缴费续保就可以。另外需强调，暂停期间的保险无法补交，养老保险的金额按照缴费累计时间计算，多交多拿，少交少拿。

《城乡居民基本养老保险经办规程》第十七条县社保机构应依据税务部门传递的缴费详细数据，及时将个人缴费额和政府对个人缴费的补贴计入个人账户。个人缴费、补助、资助按缴入国库时间记账，从次月开始计息。

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养老保险停缴会怎样请看一下下面 1.停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大 2.由个人全额缴纳，即不中断...

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养老保险属于社会保险的范畴，如果有工作单位，公司会为你支付社会保险。单位和个人按法定的比例缴纳社保费用，由单位进行代扣。如果没有工作单位，个...

一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位都可以续上，在你退休前永远不会作废。

“停薪留职”期间的职工与原单位仍然保持着劳动关系，企业应当为其缴纳养老保险费。以职工“停薪留职”为由，不缴纳养老保险费是不对的。所谓“停薪留职”，实际上是劳动合同的中止。所谓劳动合同的中止，是指劳动合同履行过程中，因某种原因经双方协商一致暂时停止履行，对于劳动合同的中止，《劳动法》未作出规定。但根据国家法律和有关“停薪留职”的规定，原单位应当为职工缴纳养老保险费。理由是：第一、如果把“停薪留职”视为劳动合同的中止，原意的“停薪留职”只是企业停止为劳动者支付工资，而保留其公职，即保持着劳动关系。既然劳动关系存在，就应视为该职工依然是原单位的一名正式职工，单位就应当为“停薪留职”职工按时、足额缴纳养老保险费。第二、“停薪留职”人员虽没有为单位提供劳动义务，但每月按双方协议缴纳管理费。参照1983年6月11日原劳动人事部、国家经委《关于企业职工“停薪留职”问题的通知》的规定：“停薪留职”人员从事其他有收入的劳动时，原则上按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的20%，“停薪留职”期间计算工龄。因此，“停薪留职”人员在“停薪留职”期间按照协议按月(或定期)向原单位缴纳了管理费和劳动保险基金的，企业也应当为其按月、足额缴纳养老保险费，而不得拖欠或拒交。

单位停缴养老险可以向社保征缴机构举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。