主张协议无效应该如何举证？-法师兄

一、协议，也即合同。协议在签订之后，最重要的就是履行问题了。但是，实践中，有一类合同，其效力是无效的，我们该如何举证证明呢?首先，根据我国《民法典》的规定，具有下列情形之一的合同无效： 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益; 2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益; 3、以合法形式掩盖非法目的; 4、损害社会公共利益; 5、违反法律、行政法规的强制性规定。二、如果想要证明合同无效，则需要我们举证证明，譬如：以胁迫为由请求宣告合同无效的，需要负举证责任的要件事实有：有实施压力的胁迫行为，如以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害;胁迫行为须是非法的;有胁迫的故意;相对人因胁迫而产生恐惧，因恐惧而订立了合同。因此律师建议，如果签订重要合同，需在专业律师的指导下拟定规范的合同文书，邀请专业人员全程参与谈判、起草、修改合同，审查合同条款，见证签订合同等，这样才能更好地维护自身合法权益。

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主张协议无效可以提出订立协议的当事人无民事行为能力、订立协议时的意思表示不真实、协议内容违反法律法规等证据。根据《民法典》第一百四十三条的规...

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主张合同无效可以证明该合同的内容不合法，比如违反法律、行政法规的强制性规定或者违反社会公共利益。也可以证明该合同属于恶意串通，损害国家、集体或三人利益的合同、无处分权的人处分他人财产的合同等。被判决无效或者被撤销的自始不具法律效力。

主张协议无效可以证明对方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益或者自己受第三方欺诈订立合同；对方恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；该合同违反法律、行政法规的强制性规定或者公序良俗。

加班费举证首先是劳动者就加班事实的存在举证如果没有这个证据那就需要要求单位提供考勤表什么的来证明了如果考勤表什么的证明的是没有加班，而劳动者又无其他证据证明加班事实，那就没有什么办法了。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。” 《劳动争议调解仲裁法》对用人单位承担举证责任做出了特别规定，“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”