相关问答
一般是按照约定工资再参照具体工作时间计算的。如果不支付,你可以收集证据向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。解除劳动合同不需要另签终止协议。我...
一般是按照约定工资再参照具体工作时间计算的。如果不支付,你可以收集证据向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。解除劳动合同不需要另签终止协议。我...
大家都在问查看更多
一般是按照约定工资再参照具体工作时间计算的。如果不支付,你可以收集证据向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。解除劳动合同不需要另签终止协议。我国《劳动合同法》规定,试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (5)因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的; (6)被依法追究刑事责任的; (7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
劳动合同到期是否有补偿,应根据以下情况进行分析: 一、单位不续签的,需要经济补偿。 用人单位提出不续签的,应当支付劳动者经济补偿金,工作一年支付一个月工资; 劳动者有《劳动合同法》第十四条要求续签无固定期限劳动合同的,用人单位拒绝续签违法行为的,应当支付劳动者赔偿金,工作一年支付两个月工资; 二、员工不续签的,看具体情况。 细分为两种情况: 1、如果单位维持或改善原有劳动条件,员工仍不续签,则不予经济补偿。 2、单位降低原劳动条件,员工不续签的,可以要求经济补偿。
不是终止劳动合同通知单,而是不续签劳动合同通知书。对于劳动者来说,如果是单位不续签合同,那么尽可能要求单位开具不续签劳动合同通知书,这是可以要求单位支付经济补偿金的直接证据。如果单位很爽快的愿意支付经济补偿金,那么也不是非要不可。单位开具不续签劳动合同通知书对于劳动者更有保障。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
144人已浏览
168人已浏览
608人已浏览
234人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询