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拘役的处罚，是处一个月以上六个月以下，是剥夺犯罪人短期人身自由，就近实行强制劳动改造的一种刑罚。在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家...
被判处拘役的犯罪分子由公安机关就近执行，执行方式是短期剥夺犯罪分子的人身自由。执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一两天；参加劳动的，...
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？拘役是指公安机关就近执行的，短期剥夺犯罪分子人身自由、强制劳动改造的一种刑罚。 在现实生活中被判处拘役的罪犯，一般是指所犯罪行较轻，但具有一定的人身危险性。如非法剥夺他人人身自由罪，犯罪人只是对他人采取非法剥夺自由的手段，将其锁、捆在某一地点，其犯罪行为较轻，但这种行为就犯罪人本身而言，有可能随时危及他人人身安全、生命安全，对于这类犯罪，可给予拘役的刑事处罚。 拘役期限为一个月以上六个月以下，数罪并罚不得超过一年。被判拘刑期从人民法院的判决确定之日起生效，但在宣判前被先行羁押的，其羁押一日折抵刑期一日。
可以上诉。拘役管制也属于刑事处罚，只要属于刑事处罚，就可以依据《刑诉法》关于上诉的规定，提起上诉。一【法定上诉权】第二百一十六条：被告人、自诉人和他们的法定代理人，不服地方各级人民法院第一审的判决、裁定，有权用书状或者口头向上一级人民法院上诉。被告人的辩护人和近亲属，经被告人同意，可以提出上诉。二【法定上诉期】第二百一十九条：不服判决的上诉和抗诉的期限为十日，不服裁定的上诉和抗诉的期限为五日，从接到判决书、裁定书的第二日起算。
被判拘役的员工属于被依法追究刑事责任的情形，用人单位可以解除劳动合同。 根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见规定：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。 “被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。 劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第二十九条 《中华人民共和国劳动法》第二十五条
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