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仲裁裁决有下列情形之一的,可以撤销:违反法定程序的;适用法律法规有错误的;劳动争议仲裁委员会无管辖权的;对方隐瞒足以影响公正裁决的证据;裁决...
劳动仲裁裁决可以撤销,但是用人单位应当按照法律规定,提出撤销劳动仲裁申请。用人单位有证据证明仲裁裁决有法定撤销情形的,可以自收到仲裁裁决书之...
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劳动仲裁裁决可撤销的情形:裁决所依据的证据是伪造的;劳动争议仲裁委员会无管辖权;适用法律法规有错误的;对方隐瞒足以影响公正裁决的证据的;违反法定程序的;仲裁员在仲裁案件中索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决。
劳动仲裁裁决可以撤销,但是用人单位应当按照法律规定,提出撤销劳动仲裁申请。用人单位有证据证明仲裁裁决有法定撤销情形的,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
部分劳动争议案件的仲裁符合条件可以撤销。劳动争议仲裁一裁终局的情形:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不得超过当地月最低工资标准12个月的争议;(二)国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面存在争议。在这两种情况下,裁决自作出之日起具有法律效力,不服的,可以向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明(一)适用法律法规有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权;(三)违反法定程序的;(4)裁决所依据的证据是伪造的;(五)对方隐瞒足以影响公正裁决的证据;(六)仲裁员在仲裁案件中索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决的,可以自收到仲裁裁决之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。这是劳动争议仲裁的法定撤销。
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