公司解除劳动合同用不用办离职手续

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• 问自动离职公司解除合同费用
  

  自动退休使用者是否解除劳动合同取决于情况。1、根据《劳动法》第99条，使用者招聘尚未解除劳动合同的劳动者，对原使用者造成经济损失的，使用者应依法承担连带赔偿责任。劳动合同法第90条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，违反劳动合同约定的保密义务和竞争限制，给使用者造成损失的，应承担赔偿责任。自动退休给使用者带来经济损失，如果使用者追究劳动者的责任或赔偿损失，使用者不会解除劳动合同的情况下就任新公司，原使用者也可以追究新公司的连带责任。2、当然自动退休，法律上可以解除劳动合同。根据使用者内部管理制度的规定，连续缺勤3天或5天，使用者就此解除劳动合同。

• 问公司解除劳动合同的手续
  

  用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。职工应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本条例有关规定应当向职工支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动合同履行中，用人单位不得因职工不入股、不集资和不缴纳抵押性钱物解除合同。

• 问口头解除劳动合同后不去办离职手续
  

  若双方无争议，口头解除，再办理离职手续，是没有问题的。若这种解除发生争议，作为劳动者一方，就需要证明是单位解除，而不是个人提出解除劳动合同。而口头的东西很难证明，除非你有完整的录音。口头解除劳动合同，在实际操作中，对劳动者是一个陷阱。若劳动者同意了，办理离职手续，这合同也就解除了。若劳动者不同意，单位可以采取其他措施。陷阱在于，有些劳动者在单位口头通知解除劳动合同后，就不再上班，也不办理书面手续，这样，不上班的时间单位就会记为旷工，达到一定程度，单位就可以以严重违反规章制度而解除劳动合同。由于劳动者无法证明单位口头解除劳动合同，单位也不承认，劳动者就无从争辩，吃哑巴亏。所以，如被单位口头通知解除劳动合同，最好要求单位提供书面解除合同的通知，也不要在这个时候去犯错误，违规违纪，没有书面通知应当照常出勤，避免掉入陷阱。

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