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用人解除劳动合同应当按照劳动法、劳动合同法等有关法律法规的规定,不符合法定的条件不得解除劳动合同;在程序上,用人单位解除劳动合同应当尽到提前通知义务,且保证劳动者的合法权益。用人单位违法解除劳动合同,是要承担相关的法律责任的。
取保候审撤销的情形有: 1、不应当被追究刑事责任的。 2、取保候审期限届满的。 3、发现采取取保候审决定不当的。 4、已被逮捕的被告人患有严重疾病、生活不能自理,采取取保候审不致发生社会危险性的。 5、已被逮捕的被告人,案件不能在法律规定的期限内审结的。 6、已被逮捕的被告人正在怀孕或者哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的。 7、已被逮捕的被告人,第一审人民法院判处管制或者宣告缓刑以及单独适用附加刑,判决尚未发生法律效力的。 8、已被逮捕的被告人,第二审人民法院审理期间,被告人被羁押的时间已到第一审人民法院对其判处的刑期期限的。 9、已被逮捕的被告人,因进行司法鉴定而尚未审结的案件,法律规定的期限届满的。
根据有关司法解释,将取保候审变更为逮捕的条件是(1)被取保候审人试图自杀、逃跑、逃避侦查、审查起诉的;(2)被保释候审人毁灭、伪造证据或者串供、干扰证人作证的,足以影响侦查、审查和起诉的正常进行;(三)被保释候审人未经批准离开其居住的市、县,造成严重后果,或者两次未经批准离开其居住的市、县;(4)被保释候审人无法传播案件,造成严重后果或者无法传播两次案件的;(5)取保候审期间故意实施新的犯罪行为;(6)应当逮捕但因患有严重疾病或者正在怀孕或者哺乳的婴儿而未被逮捕的,疾病恢复或者哺乳期已经过去的。
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