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用人单位解除或终止劳动合同,按规定应当向劳动者支付经济补偿或赔偿金的,在工作交接完时支付。如双方协商一致,也可按发工资时间或约定的时间支付。...
用人单位支付给劳动者的补偿金或赔偿金,应在解除劳动合同时一次性支付给劳动者,并且结清全部工资。如果未及时支付,可以到当地劳动局申请劳动仲裁,...
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劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者依法和用人单位解除劳动合同后,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中,用人单位和劳动者可以协商一致,在下一个工资发放日统一发放。《工资支付暂行条例》劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
这个劳动法没有具体规定,只是规定了单位有义务发放,原则上是应该按照合同上约定的发放工资的日期发放,但是有些地方法规也有有具体规定,比如《广东省工资支付条例》第十三条规定:“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。所以,你还可以咨询劳动部门。
合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。但是,实际上我国没有详文规定具体给的时间。只有针对解除劳动合同有详细的规定。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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