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1、过节费发放标准是没有相关的法律规定的,过节费是由用人单位自主决定的,给员工的福利。国家法律不干涉,完全由用人单位自己决定是否发放。根据劳...
过节费发放标准2018具体如下: 一、为了保障职工正常福利,全国总工会下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》的补充通知,对于全国各级工...
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如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的,不得以调休代替支付加班工资,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。 如果用人单位在除法定节假日安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排调休而不支付加班工资;如果不给调休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%另行支付加班工资。 三、国庆节高速注意事项 高速免收通行费时间以车辆驶离高速公路出口收费车道的时间为准,也就是说收费期间.上高速公路,免费期间下高速公路,不会被收费。反过来,免费期间上高速,收费期间下高速,就要收费。 但是需要跨省的一定要注意一点,如果在1号零点之前通过省界收费站是需要收费的,所以建议大家,提前安排好时间,算好时间,实在不行的话可以在附近的服务区休息一下,等到了零点的时候在通过收费站就是免费的了。 同理免费最后一天如果来不及到达目的地,你可以在零点之前就近下高速,这之前的高速费就是免费的。从高速出口出来后,马上掉头到高速的入口,继续自己的行程就是了。 以上便是小编为大家整理国庆法定假日几天,节假日加班怎么支付工资问题的详细解答通过以上内容我们可以知道,今年国庆节法定假日有8天以及工作加班工资,待确定。同时国庆节是人流高峰期,在高速上得注意收费标准,如果您还有其他疑问,欢迎咨询律师。
高温费发放标准是多少?各地标准不一,以上海为例,目前上海高温费的发放标准是依据《上海市人力资源和社会保障局关于调整本市企业高温季节津贴标准的通知》43号执行。该《通知》主要内容规定如下:根据卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》要求,现就调整本市企业高温季节津贴标准有关事宜通知如下:一、企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付高温季节津贴,标准为每月200元。二、企业在发放劳动保护性质的高温季节津贴的同时,应继续做好夏季工作现场清凉饮料的供应。三、有雇工的个体经济组织、民办非企业单位参照执行。冷饮不能替代高温费一些企业把夏季向职工发放绿豆汤、矿泉水和必须使用的防护用品也充作高温费,这是不合理的,高温工作现场的清凉饮料费用不能从职工工资中扣除,也不能折合现金抵消应发的高温费。各企业发放高温费的具体标准,将由企业工会等通过民主协商确定,但若企业不按规定发放高温津贴,员工可向劳动人事争议仲裁部门申请仲裁。
取暖补贴标准如下:厅级每人每年1500元;处级每人每年1100元;科级每人每年900元;科员以下每人每年700元;高级技师每人每年1100元;技师和高级工人每年900元;中小学工人,普通工人每年700元。
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