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《公务员法》第五十六条规定处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。由此可见,处分只有上述6种,通报批评与警告的区别如下:1、警告是行政处分,通报批评不是处分。2、警告处分应记入个人档案,通报批评不必记入个人档案。3、警告作为处分,有可能被撤销。通报批评不存在撤销的问题。4、警告作为处分,当事人有权进行陈述和申辩。而通报批评不是处分,很可能没有辩解的机会。
通报批评与警告的区别是很明显的,首先从范围来讲,通报批评的范围比较窄,而警告范围比较广泛,既适用于自然人也是用于法人和其他组织。第二个是处罚内容不同,警告是偏精神上的,而通报批评会伴随着荣誉和信誉遭到损害。第三是形式不同,虽然二者都是用书面形式来表示,但是通报批评会在报刊上一定范围内公开。从处罚程度上来说,通报批评也是很严重的,而警告是最轻微的惩罚。
《公务员法》第五十六条规定处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。由此可见,处分只有上述6种,通报批评与警告的区别如下:1、警告是行政处分,通报批评不是处分。2、警告处分应记入个人档案,通报批评不必记入个人档案。3、警告作为处分,有可能被撤销。通报批评不存在撤销的问题。4、警告作为处分,当事人有权进行陈述和申辩。而通报批评不是处分,很可能没有辩解的机会。
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