劳动合同中违约责任主要是什么求解-法师兄

有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： (一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (五)劳动者被依法追究刑事责任的。

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劳动合同的违约责任：一、用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔...

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固定期限劳动合同的签订：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资...

按实际情况，用人单位可与劳动者就劳动合同内容约定违约责任。但对于违约金的约定，由于劳动合同法已经进行限制适用，如果对不可适用违约金的事项约定违约金的，约定无效。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金

劳动者必须支付违约金的两种情况，根据相关法律的规定，以下两种情况下，使用者可以与劳动者承担违约金。1、使用者为劳动者提供特殊训练费用，进行专业技术训练的，可与该劳动者签订协议，约定服务期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的秘密事项。工人违反竞业限制约定的，应向用人单位支付违约金。

合同中承担违约责任的方式主要有：1 支付违约金。指合同当事人在合同中约定的，合同债务人不履行或者不适当履行合同义务时，向对方支付的一定金额。损害赔偿。指合同一方违约给对方造成财产损失时，违约方向对方作出的经济补偿。范围：包括直接损失和间接损失，但不包括非财产损失，即精神损害。继续履行。是指法院或仲裁机关作出判决，要求实际履行令，强迫债务人在规定期限内履行合同债务。其他补救措施。质量不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。违约责任没有约定或者约定不明确的，依照本法第六十一条的规定仍能确定的，受损方可以根据目标的性质和损失大小，合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、降价或者报酬等违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，采取补救措施后，对方有其他损失的，应当赔偿损失。