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伤残包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金...
如果是有劳动关系,建议按照工伤程序处理,先申请工伤认定,然后做劳动能力和伤残鉴定,根据伤残级别享受工伤待遇;如果是没有劳动关系,可以直接以雇...
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你可以同时获得商业保险和社会保险的赔偿,不受限制,你可以参看《工伤保险条例》的规定处理。这就是工地上干活手指骨折工伤赔偿的规定。
本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别,导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定,再依法申请作出劳动能力鉴定,就鉴定结论要求赔偿,协商不成的提起劳动仲裁。 伤情稳定,才能出院。如对方不出医疗费了,可自己先垫付.如是劳动关系,做了工伤认定后再提起劳动仲裁.或在劳动仲裁的过程中提出工伤认定. 如果老板有用工资格,应是劳动关系.
这种情况是可以认定为工伤的。请问有没有工资单工作服工作证等证明劳动关系存在的证明?能证明劳动关系存在,可以申请工伤鉴定,要求工伤赔偿。工伤赔偿项目有:一次性医疗补助金,一次性就业补助金,一次性伤残补助金,停工留薪工资,医疗费,住院伙食补助费,住院期间的护理费。您先在医生的指导下做个伤残鉴定,依据鉴定结果要求工伤赔偿。请问受伤多久了?如果您在证据搜集或者诉讼程序上存在困难,建议直接来电详谈。
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