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自动离职不能视为解除劳动合同。自动离职是员工根据企业和自身情况擅自离职,强行解除与企业的劳动关系的行为。解除劳动合同的主体可以是用人单位,也...
1、旷工离职,用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定做出解除劳动合同关系的决定(条文:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
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自动离职不能视为解除劳动合同。自动离职是员工根据企业和自身情况擅自离职,强行解除与企业的劳动关系的行为。解除劳动合同的主体可以是用人单位,也可以是劳动者。而且自动离职的主体只是劳动者。
孕妇用人单位不得与其解除劳动合同。我国法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退、解除劳动或聘用合同。女职工孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,减少劳动量或者安排其他可以适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长工作时间或安排夜班,应在工作时间内安排一定的休息时间。孕妇在工作时间内进行产前检查,所需时间计入工作时间。
孕期违纪可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务,或者经用人单位提出拒不改正的;(五)劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效;(六)依法追究刑事责任的。
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