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工伤保险待遇主要的补偿标准是:医疗费、一次性伤残补助金(7到24个月本人工资,根据劳动者的劳动能力障碍等级确定)、一次性就业补助金(根据受伤...
本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件?两者的赔偿程序和标准有较大的区别,导致的赔偿金额也有差距!属于劳动纠纷应先申请工伤认定,再...
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1、及时住院治疗,搜集证据起诉老板及其他责任人; 2、他这种情况能构成伤残,可自行委托鉴定机构进行鉴定,或起诉至法院后由法院委托进行伤残鉴定; 3、赔偿项目包括:医疗费、营养费、住院伙食补助费、误工费、护理费、伤残赔偿金、被扶养人生活费、精神抚慰金、交通费等; 4、赔偿数额根据其伤情、治疗情况、伤残等级、月收入等来确定,准确数额待诊疗结束及鉴定结论作出后方可得出。
可以申请工伤认定,构成工伤的话根据鉴定结果索赔 工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
按照您说的情况,您在工地上受的伤是属于工伤的。那么您的工伤赔偿有医疗费包括住院费,医药费,康复费等,误工费按照您实际减少的工资计算,护理费,交通费,这些实报实销,住院伙食补助费当地因公出差伙食补助标准50*70%*天数;,残疾补偿金,伤残辅助器具费,以及伤残一次性的劳动补偿金要根据具体情况来确定。
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