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1、在司成立前,可以签订协议,明确双方的出资金额和持股比例;2、如果另一方出资,他可以获得相应的股份。如果他不出资,你可以根据他的付出给他相...
涉及合伙经营股权分配问题。具体可根据双方的出资比例和其他的劳动、技术付出等确定合理的股权比例,根据比例确定分红。涉及合伙协议的,除约定股权比...
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如果两个人要买你的股份,那就必须是这两个人用其自己的资金来购买,他们购买了你的股份之后,他们的股本相应增大了。公司的钱应当属于你们三个人的,而不是他们两个人的,你总不能把你的股份卖给自己吧?如果他们没有钱(或不出钱)购买你的股份,那你的股份转让就无法进行。这不是合同怎样签就能解决的问题,而是他们是否有能力购买和有诚意购买的问题。
1、在司成立前,可以签订协议,明确双方的出资金额和持股比例;2、如果另一方出资,他可以获得相应的股份。如果他不出资,你可以根据他的付出给他相应的报酬。;3、两个人合伙创业。为了避免未来不必要的纠纷,建议根据真实出资比例确定股份分配方式。如果有股东以非货币方式入股,最好的办法是以双方协商的非货币资源作为股份。4、为了平衡两人的业务能力和资源状况对经营的不平等贡献,可以通过工资 佣金的手段是弥补两人能力和资源的不平等,进而平衡两人之间多贡献少贡献的矛盾和利益冲突。5、关于如何实现整体控制,《公司法》的惯例是基于股权比例,例如持有67。%股权被认定为绝对控股,具有完全话语权的优势,51%被认定为有相对裁决权,34%被认定为决策的必要征求者。除非公司章程和合伙协议中另有约定,否则持有公司67%在任何决策中,股权基本上都可以达到绝对的独裁权。
劳动者应当申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资,而不能直接去法院起诉两个合伙人。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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