主动离职要填表吗？具体的规定是怎样的呢？有哪些内容呢？-法师兄

已实行劳动合同制，辞职主要有三种情形：一是，劳动者依据《劳动法》第31条规定，提前30日书面通知用人单位，30日期满，即可要求单位办理解除劳动合同手续，单位应即办理。二是，若用人单位有《劳动法》第32条所规定的情形，则劳动者可随时口头或书面通知用人单位，要求其办理解除劳动合同的手续，另谋合适的工作。三是，如果劳动合同期满或合同约定的终止合同条件出现，劳动者也可提出终止合同的要求，辞去工作。从上述情况看，劳动者在固定工制度下辞职，是需要用人单位批准，否则是违反国家规定的；而在劳动合同制度下辞职，是不需要单位批准的，只要按照法律规定履行辞职手续，即可解除或终止与单位的劳动合同。不过若出现辞职违约的情况，需要承担相应的违约责任，如违约造成损失的赔偿金、合同约定的违约金等。

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第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位...

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战略应该描述企业想要怎样为现有股东创造并且保持价值。在这个概念上加入“可持续性”就是要在不牺牲下一代满足他们需求的能力的基础上，再加入满足现...

用人单位用降底绩效工资的方法，胁迫让主动辞职的，劳动者是可以拒绝写辞职书的，劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。

虐待儿童的情形一般包括身体虐待、精神虐待、性虐待和疏忽四种类型。 1、身体虐待是指照顾者对儿童所造成的非意外性身体伤害，而导致其死亡、外型损毁、身体功能损害或丧失，或是让儿童处于可能发生上述伤害的情境中。此外，也包含过度及不符合年龄、不适合情境的管教或惩罚 2、精神虐待包括辱骂、恐吓、威胁、藐视、排斥儿童，或是持续对子女有不合情理的差别待遇对儿童的福祉漠不关心，而导致或可能导致其身体发育、智能、情绪、心理行为及社会等各方面发展产生明显的伤害 3、性虐待指成人以儿童为性的刺激对象，而发生任何与儿童性的接触。也包含加害者年龄在18岁以下，但其年龄长于受害者或对于受害者居于控制或强势的地位 4、疏忽因无知、无意或有意不加注意，而忽视儿童的基本需求，以致照顾不当，使儿童的身心受到伤害或可能受到伤害。虐待幼女刑罚的内容如上

第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。关于女职工劳动保护的具体内容主要有什么这个问题就解答好了。