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1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数; 2、如果单位有交社...
收集相关四证(原件和复印件),产后3个月内报女方单位人力资源部->个人填写《北京市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章—>个人执此表到爱...
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您问的这个问题:北京生育津贴能领多少钱这个生育津贴即为产假工资,相当于女职工在生育期间的工资,是由生育保险基金支付的一直以来,生育津贴是按照女职工本人生育当月的缴费基数计发2012年起,生育津贴调整为以职工所在用人单位月缴费平均工资为基数,除以30天再乘以产假天数计发 一般来说,单胎产假最长为4个月假如一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是3000元,她生育前后共120天产假那么她享受的生育津贴的标准就是3000元除以30,再乘以120,则她在产假期间共可得工资12000元生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足 这个回答,希望可以有所帮助
关于正常已婚妈妈有两种情况是可以有生育津贴的。 第一种情况:你生产前连续缴纳了9个月社保,中间没有间断过。 第二种情况:你在生产前一个月开始缴社保并且从生产当月往后推连续缴纳了13个月。 这两种情况都是可以申请生育津贴的。 申领钱数:公司平均生育险缴费基数/30*128天(国家法定产假数) 一般来讲公司的正常产假天数为128天,但如果是难产(比如剖腹产)可以多休息15天,如果多生一胎再多休息15天。
职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算;低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工月平均工资计算。
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