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1、如果单位为职工交了工伤险:应由工伤保险机构赔偿,程序是:(1)由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤,有工伤认定书后申请劳动能力鉴定,然...
不分私营和非私营企业都一样,一般都按省统计局统计的非私营企业的平均工资计算,一次性就业补助金和一次性医疗补金。比如阜阳地区20l8年八级伤残...
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本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件?两者的赔偿程序和标准有较大的区别,导致的赔偿金额也有差距!属于劳动纠纷应先申请工伤认定,再依法申请作出劳动能力鉴定,就鉴定结论要求赔偿,协商不成的提起劳动仲裁! 工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资,起诉的被告主体是单位或个体法人。 而属于临时性的劳务、雇佣行为,由雇主承担赔偿责任,协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任!赔偿项目主要:残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金,交通费等!残
1、首先,我们应该向当地劳动部门申请工伤鉴定,这是所有问题的前提。如果我们不申请工伤鉴定,我们就不能通过工伤获得赔偿。单位不申请的,职工必须自受伤之日起一年内申请;2、受伤被认定为因工受伤的,取得劳动部门出具的工伤认定决定后,医疗费用由用人单位全额支付,停工期间(工伤治疗、康复期)的工资按原待遇支付。停工期间需要护理的,由单位负责,住院期间的食品补贴按工伤职工所在地标准支付;3、伤势稳定后,可申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后根据伤残等级计算伤残赔偿金额;4、.用人单位不履行上述义务的,工伤职工可以向当地劳动监督旅投诉,或者直接向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护其合法权益。如果您不明白,您可以直接致电12333咨询当地劳动部门。
属于雇佣关系人身损害,雇主需要承担赔偿责任。协商处理,如果不构成伤残的话,具体赔偿包括:医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助、营养费、交通费等;如果可能构成伤残的话,需要你们先向法院提起诉讼,然后再申请法院委托鉴定机构做伤残鉴定,根据级别索赔,具体包括构成伤残的还有残疾赔偿金和被抚养人生活费和精神损害抚慰金等。
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