劳务派遣中社保怎么约定？-法师兄

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问劳务派遣工社保怎么交

根据“用人单位要为员工交纳社会保险”的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的劳务人员工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：（1）每月1-10日，由用人单位支付当月社会保险费用；（2）劳务派遣机构为劳务人员代交各项社会保险费用；（3）劳务人员每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；（4）合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；（5）向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。
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根据《劳动合同法》第59条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。《劳务派遣暂行规定》第8条规定，劳务派遣单位有按照国家规定和劳务派遣协议约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。
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根据《用人单位要为员工缴纳社会保险》的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是： 1、每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用； 2、劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用； 3、根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续； 4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续； 5、应用人单位要求代交派遣员工住房公积金； 6、向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。以上就是ask.com小编为您介绍的关于劳务派遣同工同酬什么意思等知识，简单来说，同工同酬就是指付出了同等劳动的劳动者应得到同等的劳动报酬，不能因为民族、性别或者年龄等区别而有所区分，这种规定在劳务派遣中是非常常见的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询ask.com，我们会有专业的律师为您提供帮助。