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1、公司必须缴纳职工的社保。 2、《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登...
社保需要缴纳15年。15年满后可以不用再缴纳社保领取养老金。 参保人符合下列条件之一的,可申请按月领取基本养老金: 1998年7月1日后参加...
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不需要。但是,社会保险中断后,会影响医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。1、医疗保险:投保人中断医疗保险支付的,从停止支付的下个月1日起停止享受基本医疗保险待遇,但投保人的社会保险卡中医疗保险个人账户有馀额的,可以支付医疗保险和药物购买的费用。2、生育保险:保险公司中断生育保险支付的,保险员工从停止支付月的下个月1日开始停止享受生育保险待遇。参加保险的员工中断缴纳不超过3个月,视为连续缴费,中断缴费超过3个月,视为新的参加保险。3、工伤保险:如果使用者中断支付,中断支付期间员工发生工伤事故,其工伤待遇由使用者承担。4、失业保险:加入保险的员工不是因为本人的意愿中断就业,而是领取失业保险费的条件之一,加入保险的员工必须中断失业保险费后才能按规定领取失业保险费。
工资里面不可以包括保险等社会福利。 国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定:“工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。” 在这六部分中并未包括福利。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》明确规定:“单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等”不属于工资范围。
根据社会保险法的规定,依法缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务,因此公司是需要给你缴纳社会保险的,社会保险包括五险,分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
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