建筑公司拖欠员工工资员工如何维权

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• 问公司破产拖欠工资员工如何维权？
  

  按照《公司法》 第一百八十二条规定：“公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。”因此，公司解散（倒闭）属于法律允许的情形，将进入到破产清算程序。《公司法》 第一百八十六条 第二款规定：“公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。”可见，职工工资是要得到优先偿还的。所以，这种情况下，公司职工要注意看护好公司资产，防止公司资产被转移或隐匿。同时，可以由企业工会出面协调，并申请劳动监察部门介入，欠发的工资应该能够得到偿还。

• 问建筑公司拖欠员工工资怎么办
  

  建筑公司拖欠员工工资有四种解决办法， 一是可以到劳动部门的保障监察大队投诉， 二是直接申请劳动仲裁， 三是对劳动仲裁结果不满意在拿到仲裁书15天内去法院起诉， 四是在仲裁或起诉的时候，向公司要求全部工资以及补偿金。

• 问老板拖欠员工工资，员工如何维权？
  

  员工被拖欠工资的，可以先与用人单位协商，协商不成的可以通过工会追讨或者向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对劳动仲裁处理决定不服的，还可以向法院起诉。 1、与用人单位的人事部门沟通协商，了解拖欠工资的事由，以及确定将来发放工资的期限。 2、用人单位无由拖欠工资的，可以直接向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队会对用人单位进行监督检查，并责任支付工资。 3、申请劳动争议仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向用人单位追讨工资。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

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