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工资应当按劳动合同约定的日期支付,用人单位拖欠工资的:1、可以向劳动监察投诉;3、有欠条可以向人民法院申请支付令。劳动部《工资支付暂行规定》...
《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资...
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你们可以协商解决,协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。 根据你目前的情况,可以通过这种方法解决,但到底行不行得通,我们还需要了解更多的资料。
《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
拖欠工资是不合法的,可以向当地劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁,要求对方支付拖欠的报酬。请问您当时和公司是否有签订相关的劳动合同或者协议呢?具体拖欠的金额多少?公司是否有为您缴纳社保?现在公司具体是什么态度呢,是否依然不愿支付?由于您提供的信息有限,需要了解您的具体情况,在网上不宜提及个人信息,建议您直接来电详谈,以便给您专业的法律指导。
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