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企业执行工龄工资的政策各不相同，可自主决定。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策确定每年多少...
我国法律并未明确规定工龄工资，但允许用人单位根据自身经济特点和经济效益，与劳动者约定工龄工资。一般而言，工龄工资随工龄，或者说随连续工作年限...
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如何计算这个问题的时候，我们需要综合考虑缴费年限、缴费基数、退休年龄、何时参保等因素。另外，对于工人退休金标准来说，一般是年份不同标准也是不同的，每一年是有一定的调整的，我们要结合当年的政策来进行计算。
工人收入由基本工资、工龄工资、绩效工资、特殊津贴等部分组成。一、基本工资。工人根据工人资格确定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500元。当然，这个标准会随着国民经济的发展而不断变化，不是一成不变的规定。2、工作工资：补贴按照实际按劳分配的原则，主要是鼓励工人多劳多得，尤其是年轻工人，他们有能力进行更多的生产，所以他们也有资格获得应得的报酬，这不仅是对他们心理的安慰，也是对他们积极工作的鼓励。三、绩效工资：月、年奖金这是新规定中取代原职称工资的措施，这部分奖金，一般只占总工资的10％左右。鼓励劳动者竞争成绩，仅每年奖金，不实行终身制。每个人只要积极努力，每年都有希望得到奖励。四、工龄工资：以每年30元为基础，随工龄增长而增加。工龄工资的实施不仅是对老工人养老的支持，也是鼓励人们终身从事工人工作，从而保证新老工人的升级，维护生产力发展水平。所以30年工龄的工人能拿到3900元的工资。
《公务员工资制度改革方案》于2006年7月1日实施，取消了工龄工资。但是，在目前国家机关、事业单位的工资结构中，部分津贴、补贴受工龄差异的影响。在各种职称评定中，一般会限制工作时间。职称评定会间接影响工资收入。
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