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取保候审最长不得超过十二个月，取保候审期限届满的，应当及时解除取保候审，并及时通知被取保候审人和有关单位。刑事诉讼法：第七十七条人民法院、人...
根据我国劳动合同法，没有临时就业合同。如果单位需要在临时性、辅助性或替代性工作中就业，可以通过劳务派遣。劳动合同法明确规定，临时工作是指存续...
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根据《企业职工患病或非因工负伤医疗规定》，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的病假假期。具体标准是：职工实际工作年限10年以下的，在本单位工作5年以下的为三个月;5年以上的为6个月。职工实际工作年限在10年以上的，在本单位工作5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的位24个月。医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12月的按18个月内累计病休时间计算;18月的按24月内累计病休时间计算;24月的按30月内累计病休时间计算。农民工还享有女职工产假、依法参加社会活动请假的权利。
取保候审最长不超过12个月。根据《刑事诉讼法》第七十九条，人民法院、人民检察院、公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。取保候审、监视居住期间，不得中断案件调查、起诉和审理。如发现不应追究刑事责任或取保候审，监视居住期限届满，应及时解除取保候审，监视居住。解除取保候审，监视居住，应当及时通知被取保候审，监视居住人和有关单位。
取保候审一般期限不超过12个月。取保候审、监视居住期间，不得中断案件调查、起诉和审理。如发现不应追究刑事责任或取保候审，监视居住期限届满，应及时解除取保候审，监视居住。解除取保候审，监视居住，应当及时通知被取保候审，监视居住人和有关单位。《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条。
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