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1、首先找到单位人事部门和财务部门,持离职证明文件要求支付未支付的工资。2、如果单位不合理拒绝支付,必须持有相关证明材料(身份证明、劳动合同...
1、可以到公司所在地劳动监察部门投诉。劳动监察部门一般设在当地人力资源和社会保障部局,是其内设机构。要求劳动监察部门依职权进行调查、协调及作...
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工人可以用以下方法申请工资 1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应依法处理。 2、劳动仲裁。如果发生劳动争议,当事人不愿意协商,协商不成或者达成和解协议后不履行,不愿意调停,调停不成或者达成调停协议后不履行,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果不服仲裁裁决,可以向人民法院提起诉讼。 3、向法院起诉。工人有不合理的情况下,可以直接携带身份证、不合理、起诉书和复印件向法院提起民事诉讼,法院判断使用者支付不合理的情况下,工人可以在判决书规定的期限到期后2年内向法院申请强制执行。
提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院。
可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。1、如果你为雇主工作,有两种方法可以要求支付工资:1、工人可以向当地劳动局劳动监察投诉;2、你可以向当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,并要求支付工资。(1)未签订劳动合同,可要求支付未签订劳动合同的两倍工资。(2)拖欠工资解除劳动关系的,也可以要求支付经济补偿金。二、给个人工作,不是劳动关系,可以直接向法院起诉个人上司,要求支付劳动报酬。
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