工伤赔偿标准父亲-法师兄

你好你父亲可以赔偿的项目有：医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、精神损害赔偿金、伤残赔偿金、误工费！但是伤残赔偿金及误工费、营养费、护理费这个需要做鉴定才能确定计算的依据，本律师认为你现在的问题主要在于误工费的计算标准，虽然工资很高但是没有纳税凭证就有问题，但是如果有相关的职称或者技术证书的可以收集一下以后就算不能按照这个实际标准来的话也可以按照在岗职工行业工资分类表的规定来计算。

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您父亲是如何受伤的？现在情况怎么样？和单位有没有签订劳动合同？是已经做了工伤鉴定吗？一般先做一个工伤认定，等伤情稳后做一个劳动能力鉴定，根据...

答

第一、你父亲的工伤是什么时候认定的，如在2011年1月1日之后认定的，可按照新的工伤赔偿标准进行赔偿；第二、如工伤是2011年1月1日前认定...

1、不同的法律关系，赔偿依据、标准和适用的法律都不同。根据你的描述，你父亲实质是受雇吴老板，属于临时用工。与承建单位和发包单位都不存在劳动关系。所以，你父亲受伤适用的法律关系为雇佣关系，因从事雇佣工作受伤，适用人身损害的标准来索赔。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。由此可以确定，在你父亲受伤的事情上，吴老板、梁老板、天然气公司承担连带责任。你方可以选择任何一方索赔。 3、人身损害赔偿一般赔偿包括：医疗费、后续医疗费、住院期间伙食补助、营养费、护理费、合理的交通费和住宿费、误工费、（鉴定达到伤残等级的还包括：伤残赔偿金、精神抚慰金、被抚养人生活费）等等。 4、对于治疗费用，可以自行垫付。在起诉时，可和其它赔偿金额一并处理。如垫付有困难，可以起诉要求先予执行，要求对方先支付部份费用。 5、虽说属于法律关系较为简单，但建议委托律师帮助处理，可以采取风险代理的方式。可以省心省事，又能得到专业的帮助以达到利益最大化目标，同时前期不需要支付律师费用，不用增加负担。

工伤山残等级需要做劳动能力鉴定后才能准确确定，根据您的叙述有可能构成四级伤残。您父亲属于工伤，要及时申请工伤认定。一旦认定工伤，按照四级伤残来说，除了医疗费、护理费、康复性费用外，还可以得到一次性伤残补助金，标准为21个月的工资。另外伤者可以按月领取津贴，标准为工资的75%，且用人单位要保留劳动关系。

你儿子是在厂里上班？是的话属于工伤，发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。如未与单位签订劳动合同，单位又不承认劳动关系的，可以先申请劳动仲裁确认劳动关系。劳动关系确认后，再申请工伤认定。