工伤的营养费是怎样算的？

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• 问工伤营养费和护理费是怎么计算的
  

  1.工伤不存在营养费之说，由用人单位按原工资待遇发放停工留薪期工资，该停工留薪期工资应当包含营养费。 2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 3.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。 4.至于护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如单位未安排的护理的，单位应支付护理人员护理费。 5.具体标准参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定来操作的，护理人员有收入的，参照误工费规定来计算护理费，护理人员没有收入的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬或者地区平均工资来计算。

• 问工伤期间的营养费怎么算
  

  职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。

• 问误工费营养费是怎么计算的
  

  误工费＝误工时间×单位时间内实际减少的收入。误工时间根据医疗机构出具的证明确定；因伤残持续误工的，误工时间可计算到定残日前一天。收入状况：受害人有固定收入的，误工费按其实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近3年的平均收入计算；不能举证证明其最近3年的平均收入状况的，可以参照受诉法院地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。营养费：《最高法关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》（法释[2001]7号）

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