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第一,协商无果,可以向法院起诉,要求公司承担赔偿责任,支付赔偿金,可以要求工地赔偿医疗费、营养费、交通费、误工费、护理费、残疾赔偿金、后期治...
可以要求工伤赔偿。应当先申请工伤认定:单位在一个月内没有申请工伤认定的,受伤职工应当在1年内申请工伤认定。工伤认定后应当申请劳动能力鉴定(伤...
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总共由公司赔偿总共19个月本人工资的工伤待遇。 你需要证明与单位之间存在劳动关系、伤害发生在工作时间、工作地点、是因为工作的原因而受伤,有了这些证据材料后,你可以自行去申请工伤认定,注意应在受伤后一年内申请工伤认定,再申请伤残鉴定,根据伤残鉴定等级和受伤者受工伤前工资水平和个人伤情等因素,确定具体赔偿项目和标准,计算出应该得到的赔偿金额,在索赔时可以与用人单位先行协商,协商无果则可以提起劳动仲裁要求赔偿工伤待遇。 工伤赔偿项目包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如员工解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。
回答工伤认定结果公司不给我该怎么办的答案如下:工伤事故处理得按以下先后程序进行: 1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序); 2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤,包括认定后可能发生的诉讼; 3、做劳动技能鉴定评定伤残等级(特别注明不是司法鉴定); 4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁,主张工伤赔偿,用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外,还应支付一次性伤残补助金,终止用工人得支付一次性就业补助金和医疗补助金。如有疑问可一对一咨询,如认可回复,请给予以评价,并采纳答案。
发生工伤,要及时申请工伤认定,认定后做伤残等级鉴定,根据鉴定等级计算工伤待遇。(评级由专业的鉴定机构确定) 工伤赔偿包括:工伤医疗费、停工留薪期间工资、住院伙食补助费、护理费、有伤残的有一次性伤残补助金,如辞职的还有一次性就业和医疗补助金,等等。 单位不报工伤,可以自行申请工伤认定。没有社保则由单位全额承担工伤赔偿。 10级伤残的: 1.社保按缴费工资赔付:一次性伤残补助金为 7个月工资和一次性医疗补助金为 1个月工资; 2.如辞职的还有一次性就业补助金为4个月你本人工资,由单位赔付。
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