相关问答
如果你们公司实在不赔偿，你就走劳动局仲裁委员会，要求公司支付赔偿。 还有就是，也不清楚你说的保险公司给赔偿金是什么意思，如果是保险公司将赔偿...
建议尽快确定劳动关系，在一年内申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据结果要求用人单位承担赔偿责任，具体程序可以看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办...
大家都在问查看更多
1、工作医疗待遇（1）员工（包括国家机关、事业单位员工）在工作中受伤的医疗，包括旧伤复发医疗，必要的诊察费、诊疗费、药费、住院费和医疗旅费，都由单位行政负担。住院期间按规定标准支出的伙食费，由本人承担1／3，单位承担2／3。医疗时间到医疗结束为止。（2）企业员工因工伤一般在本部门诊所、员工医院或指定医院无法治疗的情况下，所属部门的行政必须转送其他医院或地方治疗。员工在国外接受治疗，仍享受免费医疗待遇，就诊旅费由公司清算。由于医院床位的限制，如果不能立即住院，所需的住宿费用可以根据公务出差标准由公司清算。行政事业单位员工的这笔费用，可按企业规定由公司清算。（3）职工患职业病由当地职业病防治单位或卫生部门指定的医疗单位治疗诊断和定期复查，如需转院就诊，按规定办理批准手续。职业病诊断、治疗和复查所需费用，均由单位清算。（4）员工因工伤停止医疗期间，按原标准工资支付，直到医疗结束。2、残疾待遇（1）企业员工因工伤医疗结束后，经劳动鉴定委员会评估残疾，根据失去劳动力的程度享受不同的残疾待遇：完全失去劳动力的，按现行方法实行退休制度。其中，全部残疾，饮食起居不需要人帮助的，每月支付本人标准工资的80％的全部残疾，饮食起居需要人帮助的，每月支付本人标准工资的90％，支付一定的护理费。护理费的标准，一般不得超过一个普通工人的工资。（2）部分丧失劳动能力的，由原单位安排力所能及的工作，如原标准工资降低时，发给因工残废补助金。其中降低11～20％者补助10％；降低21～0％者补助 20％；降低 30％以上者补助 30％。在后来实际执行中，一般不降低工资，如果工伤职工调做轻便工作后未降低原来工资的，不再发给因工残废补助金。因工残废补助金不能由于本人技术提高，工资晋级而冲减，调动工作后，调入单位应作为工资的组成部分继续发给。企业因工人受伤的员工因犯罪被解雇后，原伤未愈或旧伤复发的，原公司应给予治疗，治疗期间本人生活困难的，可适当补助。
如果是工伤，可以向用人单位所在地人社局申请工伤认定，治疗终结的，可以再申请劳动能力鉴定以确定伤残级别，并据此主张享受相应的工伤保险待遇。诉讼的，劳动仲裁是前置程序；如果用人单位为劳动者还投保有意外伤害险的，因为与工伤是两个法律关系，故此，可以主张保险公司理赔，必要时可以直接诉讼。
您可要求工伤损害赔偿。当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
246人已浏览
205人已浏览
219人已浏览
183人已浏览
网友热门关注
