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如果年满60周岁,则不属于劳动关系,而是雇佣关系。 因执行职务受伤,由单位承担赔偿责任。 民事赔偿这一块,可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费...
过了60周岁的,按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定索赔,赔偿包括医疗费、误工费、住院伙食补助、营养费、交通...
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1、赔偿项目方面,可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金、抚养费等。同时,还要区分户口问题,城镇户口和农村户口,赔偿标准也是大不相同的。 2、赔偿标准,对于城镇居民,60岁以下的,如果对方全责,一般情况在42万左右。
60周岁以上的人员已经过了法定退体年龄,已经不建与用人单位建立劳动合同关系和与社保机关建立社会保险关系,用人单位聘用这类人员只能建立劳务合同关系,以其提供劳务获取一定的劳务报酬。并用劳务合同(或聘用合同)约定双方的权利与义务,受民法通则和合同法调整。而劳动合同关系受劳动法,劳动合同法,工伤保险条例与社会保险法调整。
1、医疗费:根据医院出具的票据计算;2、误工费:老人有工作的,提供相关单位出具的证明,没有工作的,此项不予赔偿。3、护理费:按照实际天数乘以当地护工报酬计算,如果后期需要护理的话,需要根据鉴定机构的鉴定意见,进行计算;4、交通费:根据相应发票计算,但一般支持的很少;5、住宿费:需提供相应票据;6、住院伙食补助费:按照当地的标准乘以住院天数;7、必要的营养费;8、精神损害抚慰金:2万左右;9、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费算起来比较麻烦,建议到当地咨询律师
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