劳动法加班费的规定有哪些

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• 问劳动法劳动规章规定的加班费有哪些规定
  

  劳动法加班费规定如下： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问劳动法对加班费的规定有哪些？
  

  《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 　　（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 　　因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。 　　日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

• 问劳动法对加班费的规定有哪些
  

  夜班费属于加班费的范围，根据劳动法的规定，加班费是这样规定的：劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这个工资是指日工资 如果你不属于加班，则不能按照这个标准要求费用。因为有些工作是三班倒的，即使是夜班也属于正常工作时间，而不是加班了。

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