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用人单位不续签劳动合同的，劳动者可以要求经济补偿。劳动合同期满的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位维持或者提高...
如果是用人单位不续签，应该按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
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劳动合同期满，存在一个双方是否还要续签的问题。如果到期后才突然通知对方不再续签，可能会造成劳动者短期内生活困难与找工急迫。从法理上说，用人单位在提出劳动合同到期，终止劳动关系时，应该提前一个月通知员工。如果用人单位没有提前一个月通知，应以给员工一个月工资作为代替。这也称为“代通知金”。同时，法律规定，3种情形下，用人单位应提前1个月以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，终止劳动关系：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动合同到期后是否需要赔偿，一、公司不继续的话需要经济补偿。二、如果员工不继续签证，具体情况细分为公司维持或提高原来的劳动条件，如果员工不继续签证，则不予经济补偿。公司降低原来的劳动条件，员工不继续签字的，公司必须进行经济补偿。劳动合同过期不继续赔偿标准：经济补偿按照劳动者在本公司工作的年限，年支付一个月的工资标准向劳动者支付。6个月以上未满1年的，按1年计算；未满6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月薪高于使用者所在直辖市，设立区市级人民政府公布的本地区上年度员工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按员工月平均工资为3倍的金额支付的经济补偿年限最高不超过12年。
用人单位提出不续签的，应当支付劳动合同到期不续签的赔偿金；劳动者在法定条件下要求续签无固定期限的劳动合同的，用人单位拒绝续签的，属于违法行为，应当支付劳动者的经济赔偿金。如果劳动者不续签，除非以用人单位提供的新劳动合同约定的条件减少为由，否则没有经济补偿。
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