劳动合同解除和终止有什么区别？

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• 问劳动合同终止和合同解除有什么区别？
  

  劳动合同终止和合同解除的区别有： 终止劳动合同属于法定情形，解除劳动合同是民事行为； 2、终止劳动合同不需要承担后果，终止劳动合同可能需要承担一定的后果； 3、劳动合同终止是由于法律情况，劳动合同终止是一方或双方的协议。

• 问终止劳动合同和解除劳动合同有什么区别？
  

  终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止，即双方劳动关系的终止。 解除劳动合同是双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务。 具体来说，劳动合同的解除和终止是否由当事人表示不同，劳动合同的解除和劳动合同的终止是否需要履行法定程序是不同的。

• 问劳动合同终止和解除劳动合同有什么区别
  

  1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。 劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动关系的消灭。 2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。 劳动合同解除情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：意定解除（劳动合同法36条）、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职（37条）、劳动者随时单方解除即被迫解除（38条）、用人单位单方通知解除（39条）、用人单位提前通知单方解除（40条、41条），前述各种解除的成就条件是不同的。 以上就是ask.com小编为你准备的“合同终止的情形有哪些”的全部内容，ask.com小编提醒大家，在签订合同的时候，应该了解每条条款。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询ask.com，我们会有专业的律师为您提供帮助。

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