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一般欠本金5000元经催收超过3个月不还即可追究信用卡诈骗刑事责任。如果欠款的金额达到一万以上且经发卡银行两次催收后超过3个月仍不归还的，应...
停薪留职期间可以辞职。员工可以与单位协商一致辞职；或者提前三十日书面通知用人单位辞职。如果员工在试用期的，只要提前三日通知用人单位，就可以辞...
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个人信用卡有过逾期，已还清，要看逾期情况，但是无论逾期是否严重，在还清之日起2年后，再申请信用卡就不受什么影响了。申请信用卡，银行一般会参照申请人近两年的用卡情况，只要这段时间没有不良记录，申请信用卡就不会受到影响。 申请人逾期情节较轻，但其他资质满足银行规定的条件，即使立即申请信用卡，银行会综合考虑，很可能批准信用卡申请。 但如果逾期情节较重，无论其他资质多么优异，还清后2年之内申请信用卡，银行都会拒绝。这样做的原因很简单，借款人拥有良好的信用是放贷、批准信用卡申请前提，因此银 一般来说，如果个人信用记录里，近2年有逾期，且达到了连续3次或者累计6次，那么借款人通常会被拒贷、拒批。银行担心借款恐怕是有借无还。 所谓连续三次逾期，是指一笔资金的还贷期限为1个月，而借款人有连续3个月没有还款。而累计六次未还款，其是指某次贷款有逾期后，借款人还贷款，而后又有逾期，后又还贷款，这样累计达六次。
停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 关于停工留薪期的确定，《工伤保险条例》没有明确的规定，根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定，一般由用人单位或劳动能力鉴定委员会进行确定。停工留薪期的延长，统一由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
根据《劳动合同法》第四十二条第四款规定，女职工在怀孕期间，用人单位不能解除劳动合同。至于停薪留职，不属于劳动合同的解除范畴，但是，怀孕期间，女职工的工资与福利待遇不变。但是《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。所以用人单位除了劳动合同法第三十九条规定以外私自解除怀孕女职工的劳动合同属违法行为。
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