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不对，幼儿园说法违法，没有资质可以由负责人或股东代签，也是劳动关系。 不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。...
签订劳动合同是必须的。只要你不是童工（十六周岁以下），打工就应该签订劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书...
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教委的答复是错误的。 你与幼儿园的关系是一种受教育培训的合同关系。在这一关系中，你的孩子有受教育的权利，同时有履行缴纳赞助费和学杂费的义务；幼儿园有收取赞助费和学杂费的权利，同时有教育孩子的义务。因此，你们双方之间并非赠与合同关系。 现在由于你要离开北京，孩子不能在此上学，因而在客观上造成你们之间无法实现合同的目的。因此，合同是可以解除的。
和幼儿园解除劳动合同，如果是如下情形是合法，否则属于是违法解除劳动合同，协商不成，员工可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
这里有两个问题：一、机构开除你的决定是否有效的问题。第二个问题是如果有效或虽无效，但你接受的话的补偿或赔偿问题。先说第一个问题，我认为开除是无效的，你可申请仲裁，裁决撤销开除决定，恢复劳动关系。因为，没有参加教学活动就一定够得上开除条件的说法本身可能很难成立，其次，要开除一个员工，他们的程序我估计是不正确的。所以这样的决定肯定可以撤销。再说第二个问题，如果开除是不正当的，但你不要求恢复劳动关系才能谈补偿或赔偿的问题。即每工作满一年补一个月的本人工资。如有其它违反劳动法的地方，还可以要求其赔偿。
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