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1,建议及时向警方报案处理,如果伤情鉴定为轻伤害以上(包括轻伤),打人者已涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任,《刑法》第二百三十四条第一款...
是可以当作的,若对方态度消极的话可以直接起诉,或者我可以帮您发封律师函催告一下,争取用最小成本解决问题。...
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可以的,虽然故意伤害达到轻伤是要承担刑事责任的,但是法院在具体量刑时也是要考虑一些其他情节的,你这情形也是属于有情可原的,而且造成的损失也并不是很严重,所以完全可以做最轻辩护的,而且如果真的是在互相厮打过程中造成的,那么作为另一方也是有责任的,不能让你一个人承担全部责任的,至于赔偿的数额还要看他的计算依据是什么,如果没有法律依据的,是不用承担的,建议还是委托律师介入,详细了解案情,争取做有利的辩护。法律追求事实和真相,但更注重证据和细节,如果证据不足,我们的权益很难很好的得到法律保障,所以建议你及时收集好证据;
1、依据所受伤害的程度,分为轻微伤、轻伤、重伤三种。轻微伤不够追究刑事责任,轻伤和重伤是要承担刑事责任的。可先报警,做个伤情鉴定,看是否属于轻伤或轻微伤。 2、根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定:“故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。3、本案的受害人应在医疗结束出院后进行伤残鉴定,然后根据伤残等级和医疗费、误工费、护理费伙食补助费、交通费等实际损失,向对方请求赔偿。
1.起诉需要的东西,根据案件陈述,起诉首先要确定要告谁,如果单告施害人,那么要知道对方的身份信息,在公安机关做过笔录,应该可以叫该派出所出具。然后复印派出所的调解的笔录。对方身份信息最重要,因为不确定被告的话,法院不受理。起诉要准备的材料:被告身份信息,如果又公司需要公司的组织机构代码证和工商信息(这个网上可以打印得到);证人证言(主要证明确实被打,因何发生冲突,根据你的陈述,过错主要在对方);派出所调解笔录(同样证明被打的事实);工资证明(如果公司打到工资卡里,那就去银行打印流水账单,如果不是,需要公司开证明)、劳动合同、社保证明(有的话就提供,没有就算了),这个主要证明有工资,工资收入多少,以确定误工费;医疗资料(如病历本、诊断证明书、出院记录、发票、费用明细清单等),这个主要证明误工时间、医疗费用、住院伙食补助费、营养费等;鉴定结论,你既然已经做了鉴定,那就那份就可以了,证明伤情。2.你这个是民事案件,以一般人身损害赔偿纠纷或工伤来起诉,而非刑事案件,故意伤害罪的立案标准是轻伤,未达到轻伤,因此公安机关不会立案。3.法院一般是根据医院开具的休息时间来算,也就是病假条来算注意:法院凭证据说话,只要证据充分,会得到支持。4.利益最大化,就是分开起诉,先起诉施害人,按一般人身损害赔偿起诉,之后起诉单位,按工伤起诉。至于对对方处罚最大,这个有标准,不是你起诉多少就能支持多少,有各个项目赔偿标准。比如,医疗费凭发票、住院伙食补助费、营养费根据医嘱等5.诉讼时间很难确定,各地法院效率不一样,最快三个月。住院期间有陪护的话,法院会支持护理费。如果有请假条、公司证明及证人证言的话,一般会支持陪护费。7.诉状只要注意诉讼请求就好了,诉讼请求就是要对方赔偿什么,赔偿多少,因为法院是不告不理,不请求法院不会主动判,这个之间关系到赔偿金额。一般简单说诉状。8.还有交通费、鉴定费可以要求赔偿,伤到脸上影响容貌可以要求整容费、精神损害抚慰金等。
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