工伤出院了老板不管怎么办-法师兄

首先你应当自己或者委托律师申请工伤认定，这是一个必要的前提条件，工伤认定从受伤之日起算只有一年的时效，超过时效就丧失的索赔的权利。然后可以申请劳动能力鉴定，以确定是否有伤残等级，有了结果就可以要求赔偿，赔偿项目有一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等，具体金额要根据年龄和等级计算。

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对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足...

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首先申请工伤认定，公司应当自事故发生之日起30日内向社保部门提出工伤认定申请，公司未提出工伤认定申请的，您本人及近亲属等在事故发生之日起1年内可以直接向公司所在地社保部门提出工伤认定申请。如认定为工伤，进行劳动能力鉴定（待医疗后伤情较稳定时做此鉴定) 等有工伤鉴定结果及工伤等级评定后，依据鉴定、评定结果依法进行诉讼维权。

对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。劳动申请鉴定和索要赔偿的时间是一年，你可先与公司索要，如果不给，可与劳动仲裁和鉴定机构协商，重新鉴定或者把通知书的内容给自己一份，记住一定要在一年之内的。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

你们先要到劳动部门申请工伤认定。不过申请工伤认定一定是要医院的诊疗证明的，也就是病历等资料。按照《工伤保险条例》来说，用人单位在出现工伤应该申请工伤认定，但是用人单位没有申请的，你们也可以申请。现在象这样的情况，你们最好请个律师，能够到医院调取病历资料。如果没有钱的话，看能不能到当地申请司法部门申请法律援助。