承包合同造成劳动者工伤谁的责任？

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• 问工地没有签劳动合同造成工伤，工地承担多少责任
  

  赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行 维护你的权益我需要更多的具体细节来判断

• 问因土地承包合同而受伤，应当由谁来负责？责任由谁承担受伤者的责任
  

  农村建房，没有经过合法的审批，没有建筑许可证，私自建房，但有土地使用证，在施工期间，房主叫来了泥水工，其中，这位泥水工包工不包料，泥水工又叫了一名泥水小工，这名小工在施工当中受伤了，其责任由谁来负？根据我国哪项法规？请指点，！答复：你好，根据你说的情况，受伤的泥水工与房主之间存在着事实的劳动关系，无论其是否签订劳动合同，泥水工受伤的都应当由房主来承担责任。对劳动者实行劳动保护，在我国《宪法》和《劳动法》中均已有明文规定，这是劳动者所享有的权利。身为雇主，对雇员理应依法给予劳动保护，并对雇员在劳动过程中受伤进行赔偿和治疗。（以上为本栏目编辑人员意见，）

• 问劳务派遣公司造成工伤责任由谁承担？
  

  劳务派遣公司和员工的关系是劳动合同关系，是真正的用人单位，工作地的用工单位和员工的关系只是劳务关系（借调关系），所以员工在工作时间发生意外伤害事故，被认定为工伤的应该由用人单位承担工伤责任。参照《工伤保险条例》 第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

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