索要工资的时候应该收集哪些证据-法师兄

劳动者向单位索要工资时应当留意收集以下三个方面证据：一是来源于用人单位的证据，如与之签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等；二是来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据；三是来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明、向劳动保障部门寄出的举报材料及邮局回执等。

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对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有： 1、能证明存在劳动关系的证据。 2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有...

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作为量刑的重要参考，确定金额，收集其证据至关重要。如果将每一个集资参与人的报案数额相加，容易出现偏差，且证明力有限，因此，实务中一般采取的方...

1、结婚证、房产证、身份证等结婚证可以通过民政部门的婚姻状况证明替代;房产证可以在房管局查询;身份证可以在公安局人口查询中心开具证明。2、银行存单、股票账户等在收集和保存该类证据的时候，一定要注意做好固定工作。尤其是股票账户，由于股市波动导致帐户市值的不稳定增加了证明难度。3、法定离婚事由的证据(1)重婚或有配偶者与他人同居的;(2)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;(3)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;(4)因感情不和分居满二年的;(5)其他导致夫妻感情破裂的情形。4、过错损害赔偿证据例如：通话记录、聊天记录等在当代的社会法律当中，明确规定离婚类型的案件首先是需要经过调解的，这是必要的程序，在进行调解的时候，法院会组织双方当事人到达法庭，然后针对双方当事人的问题来进行调解。

只靠间接证据，不能认定事实。有的原告为主张对方存在婚外情，列举了大量的证人证言，但证人证言属于间接证据，在没有直接证据支撑以及对方否认的情况下，往往会被法庭否定。因为提供证言的证人往往是原告的亲朋好友，因为与原告存在特定的亲近关系，对事件的陈述，有可能存在夸大、隐瞒甚至是虚构的现象，可信度当然遭到质疑；而且，单个间接证据，无法直接证明待证事实，必须要与其它证据联合地一起，才有可能证明待证事实。 1、以下五类关键的直接证据，能够单独、直接的证明婚外情的存在，具有很强的证明力：（1）婚外情突然曝光后，过错方写下的表示悔改的“保证书”、“道歉书”等（2）单位查实职工的婚外情后，针对生活作风问题作出处理的文件与事实（3）嫖娼事件等，通常有警方介入，有警方的笔录（4）双方来往的书信、短信、电子邮件等（5）卿卿我我、男欢女爱等超越一般男女关系、过份亲妮，甚至是捉奸在床的拍照摄像 2、收集证据的程序应当合法公民在行使自由和权利的时候，不得损害国家的、社会的、集体的利益和其他公民的合法自由和权利。不得侵害了他人的人身自由和人格尊严。

索要工伤待遇应收集的证据包括：收集与用人单位的劳动关系的确定。如果用人单位与职工之间有书面劳动合同，可以以该书面合同为凭证；如果是在工作时间或者工作场所内受到伤害的，或者从事预备性工作、收尾性工作的，可以是收集证人证言、视频资料；收集住院的治疗费：医院的病例、处方、住院费收据的明细单据、误工费的证明、护理费的证明等资料。根据《工伤保险条例》第十八条第一款的规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。