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起诉与公司纠纷的方式:首先,起草起诉书,并根据诉讼请求收集相关证据。然后,向有管辖权的法院提交相关材料。人民法院只要符合原告是与本案有直接利...
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应...
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1、公司劳务纠纷领导小组负责对各项目部所有劳务公司的劳务费发放情况进行汇总,负责劳务纠纷调解、处理,负责其它劳务紧急情况处理,接待建委等相关部门;督促、检查、通报各项目部劳务费结算、发放情况,发生劳务纠纷时稳定现场,引导劳务公司、民工通过正常途径解决纠纷; 2、项目部劳务纠纷领导小组负责本项目部所有劳务公司的劳务费发放情况进行汇总,监督各劳务公司及时发放劳务工资,督促各劳务公司合同的备案及劳动合同的签订,负责劳务纠纷调解、处理,尽量将纠纷消除在萌芽状态。
公司是对外独立承担责任的,公司法人变更并不影响公司对原民事责任的承担,所以依然可以以该公司为被告提起民事诉讼,维护自己的合法权益。 《中华人民共和国公司法》第三条公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。 有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
劳动合同签订一般是一式2份,一份要保存到个人的档案里,这份是跟着个人档案走的,以后的跳槽、失业都需要它。另一份是公司留着备档的,因为劳动管理部门要求公司保留离职人员合同期限为2年,这份合同是留给公司以便相关部门来查的。如果合同给了个人,如果个人那份合同丢失了,以后补起来比较麻烦。 我个人认为给不给都可以,只要你个人有证据证明你与公司存在事实劳动关系就行了,更何况劳动仲裁时采取的是举证倒置的方式。
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