在员工辞职后，可以约定违约金吗

大家都在问查看更多

• 问辞职后违约金吗
  

  1、参加公司培训，那么必须在公司服务多少年的，中途提出辞职，那么要支付违约金。 2、劳动者违反商业竞业限制约定，那么药品支付违约金。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问辞职违约金可以带上吗
  

  档案一般是不准许个人随身携带的，因此不清楚你自己手中怎么会有个人档案，既然是档案应该是可以的，不应不具有相应的法律效力；关于你先前所在那家单位所谓违约金的问题，不知道是怎样性质的违约金，按照现在相关法律规定，作为公司，其不应随意与员工约定违约金，除非员工违反有关培训协议未履行完毕合同或违反公司保密约定，因此，如果不是这样性质的违约金，则违约金的约定为违法。现在这家公司不签署合同的做法违法，建议与之协商或向有关劳动部门求助。此复杂！

• 问员工提前辞职违约金
  

  首先，新的劳动合同法已经规定提供员工提前离职的，不支付违约金。所以你的合同中约定的违约金已经没有效力。第二，08年的出差算是培训吗？如果是可以约定服务期，您需要按照服务期约定的时间在单位上班。如果提前离职，需要返还单位为你支付的部分培训费用。具体算法是：返还的培训费=培训费*（服务年限-未服务的年限）；第三，加班应该支付加班费，公司的做法不合法。

相关法律短视频查看更多

• 1'23
  违约金可以口头约定吗

  1,280人已观看

• 1'19
  违约金没约定可以主张吗

  1,552人已观看

• 1'11
  合同可以约定违约金上限吗

  542人已观看

• 1'25
  借款合同可以约定违约金吗

  1,359人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工辞职需要违约金吗

  2,414人已浏览

• 
  在职员工竞业限制可否约定违约金？

  112人已浏览

• 
  可以约定劳动合同辞职违约金吗

  142人已浏览

• 
  劳动合同可以约定在员工违约时支付违约金吗

  183人已浏览