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奖金发放一般属医院内部行政管理权范畴,一般法律不予干涉,所以通过另设考试的方法抬高奖金发放的门槛,虽不合理,但并不违法.当然,你可以了解一下...
医院有责任。 一、先核查以下内容:(1)医方的主体资格(医疗机构的执业许可证、科目核定情况;医护人员的执业资格证、执业许可证,是否存在执业类...
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如存在治疗过错,后果与治疗相关,可要求赔偿。要看详细病历分析,诊疗活动非常专业,不是简单描述就可。医疗损害(医疗事故)在民事纠纷中最为复杂,需要对整个诊疗过程分析,涉及临床医学、法医学及过错鉴定,需要高度专业性和技术性分析。是否存在过错对案件影响巨大,需要专业医疗律师、丰富的案件代理经验,才能最大限度维护你们的权益。
五险一金按工资总额的一定比例缴纳。 五险一金个人以本人工资为基数,按约16%(养老保险8%,医疗保险2%,失业保险1%,工伤保险和生育保险个人不缴费,公积金5%,因地区规定可能略有差异)缴纳。 按国家统计局《关于工资总额组成的规定》,本人工资包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班费、奖金和特殊情形下支付的工资。按社会保险费征缴规定,本人工资低于统筹地区上年职工平均工资60%的按统筹地区上年职工平均工资60%缴纳;高于统筹地区上年职工平均工资300%的按统筹地区上年职工平均工资300%缴纳。
他想知道下班后加班一个小时算加班吗,可以看看: 用人单位在下班时间之后安排劳动者延迟工作时间和一小时之内的,应当计算加班。 公用人单位的任何规章制度应该在法律所允许的框架内制定。法律允许自由发挥的部分,公司可以按照自己的需要建章立制,法律已定死的部分,就算公司制定了不一样的规章制度,也不免被法律视为无效。
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