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1、计算期间是自你入职之日起，到合同被解除之日止 2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金，不满六个月的支付半个月，满六个月不满一年...
1、合同履行一部分能解除。 2、合同履行的原则之一是全面履行原则，即当事人应当按照合同约定全面履行自己的义务，合同履行一部分后符合法定或者约...
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1、人身损害致受害人死亡的赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，丧葬费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。可主张一定的精神补偿费。可直接向律师详询。 2、具体的死亡补偿费需要视其户口而定，建议你们委托律师计算及处理理赔事宜。如需帮助敬请来电咨询。
如单位无故解除劳动合同，在发给您解除通知后，您可主张单位违法解除合同并要求继续履行合同，或主张虽单位违法解除，但不再要求返回工作并要求单位给予相应赔偿（4个月的工资）。未休6天年假，除法定情形外，可尝试要求单位另支付12天工资补偿。单位有权安排您休年假，如您不同意休假，则单位有权不予支付应休而未休年假的补偿。解除劳动关系日期，您应主张以单位发送书面通知的日期为准（如日期出现倒签等问题，您可不予签收）。
一，做事不能凭感觉，要有相应的依据，当事人觉得老板要辞退自己，是不是自身方面存在原因（平时工作态度消极、或者同事之间有矛盾，又或者工作中出了什么差错？），需要找到危机感的来源，再设法解决它。二，辞退： 1，是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。 2，违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。 3，正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
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