大学生利用暑期兼职打工被骗了该怎么办-法师兄

向劳动监察机构投诉反映，投诉时填写投诉表，并提交相关资料：身份证复印件以及证明在该单位工作过的材料，例如合同、工作牌、工服、有单位签名盖章的入职表等。劳动监察机构在调查了解后，如果双方没有直接书面证据，单位又不承认学生在那里工作过，在存在劳动争议的状况下会进行劳动仲裁，确认劳动关系。学生如果年满十六周岁，暑期打零工应该是合法的，十六岁以下是不行的，属于童工性质，国家是严禁企业雇佣童工的。《未成年人保护法》第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。根据国家关于同工同酬的规定，学生打工应该注意保护自身合法权益，所得报酬不应低于当地的最低工资标准。

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建议及时报警，民警提醒：要在现实中找兼职了解到网络兼职诈骗的形式，是不是就能通过宣传，让大学生们远离网络兼职呢民警坦言，这基本上是不可能的。...

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揭露兼职诈骗常用手段: 1.工作轻松，高报酬：骗子首先会打出一天在家上上网就能轻轻松松赚好几百的诱人价码，以诱骗那些想着天上掉馅饼的人，总是...

收集对方欠工资的证据，证据充足的，可以向公安机关劳动监督旅报告。与单位协商不成的，只能收集证据，向法院起诉，要求单位支付报酬。需要提供证据证明单位兼职工作的事实、单位支付报酬的标准、工作时间和应支付的报酬。根据《劳动法》第五十条的规定，工资每月支付一次，公司应当按时足额支付。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，应付金额也可以要求50英镑％－100％的赔偿金。

大学生兼职拖欠工资的，可以通过以下方式要求工资：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；其他。

兼职的工资也是受法律保护的。工资一般按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。