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鉴于您的情况，也先别急，事情总要解决的。法院说让你先找到本人也是对的，因为起诉的条件中就要求有明确的被告，实务中还要求能找得到被告的住所或工...
向法院起诉，被告不接受传票的，法院可以留置送达，不能留置送达的，可以公告送达，时间为60天。被告不出庭的，法院可以缺席判决，然后公告送达判决...
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1、欠钱不还的，可以到法院起诉，并申请法院强制执行，由法院强制其归还。 2、法院执行的前提是被执行人有财产可供执行，而且法院通过调查手段，可以查到被执行人的财产。如果法院查不到被执行人的财产，无法执行。这时，申请人需要向法院提供被执行人的财产线索。申请人不能提供财产线索的，法院终结本次执行程序，待发现有财产时，再恢复执行。 3、在被执行人有财产可供执行的情况下，法院不强制执行的，申请人可以向上一级法院要求纠正；或者向上一级法院申请强制执行。
向法院起诉，被告不接收传票的，法院可以留置送达，不能留置送达的可以公告送达，时间为60日。如果被告还不到庭，法院可以缺席判决，然后公告送达判决书，公告的时间也为60日。起诉后同时可以申请法院财产保全，判决生效后申请法院强制执行。 《民事诉讼法》第八十六条受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收诉讼文书的，送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期。 由送达人、见证人签名或者盖章，把诉讼文书留在受送达人的住所；也可以把诉讼文书留在受送达人的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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