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离婚的方式有两种选择,第一种是协议离婚,第二是诉讼离婚。协议离婚的话只要双方同意就可以,带上双方的结婚证、户口薄、身份证、离婚协议书、照片这...
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我不知道你所说的诱骗是什么样子?不过我想他们是不是说明你们爸妈买保险,老年人一个年龄大不能买保险,就算也是意外险,也有可能是单项险也不可能很贵,也有点保险方面在里面。第二个是给你你买,不管是什么险种,都会有点保险在里面,只要是保险合同生效,就受法律保护。问题第二个,你父母现在应该不是没有意识的那种,他们就有自主的权利,不用经过你们同意,只要保险合同生效就有法律保障。问题第三个?入保险是入保险这行业,年纪大了是进不了的,不用担心,我们保险有保监会监管的,不是谁想进就能进的!
可以提出离婚。离婚案件涉及感情较多,大多当事人只考虑如何尽早摆脱婚姻约束,并未过多在意财产的分割以及如何针对过错方提出赔偿,或者知道自己的财产权利应当保障,但是由于没有律师前期介入进行指导如何取证,导致了一些财产无法得到。而根据本人长期从事婚姻家庭案件经验,夫妻离异之后大都在两年左右因为财产分割再次对薄。只有这样才能做到明明白白结婚,清清楚楚离婚。
可以请病假,病假的话,各地工资支付条例规定不一样。制定病假工资发放的具体标准是用人单位的义务。单位应当在内部规章制度、劳动合同或集体合同中进行规定。如果单位没有对此作出规定则适用国家的有关规定。 在规定的医疗期内停止工作6个月内的,支付的是病假工资;在规定的医疗期内停止工作6个月以上的,支付的是疾病救济费。工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间6个月以内者,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资;本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时,病伤假期工资停发,改由劳动保险基金项下,按月付给疾病或非因工负伤救济费,其标准如下:本企业工龄不满1年者,为本人工资40%;已满1年未满3年者,为本人工资50%;3年及3年以上者,为本人工资60%。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。
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