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根据《工伤保险条例》第三十条、三十二条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为九级伤残的，享有以下待遇： 1、治疗工伤所...
九级工伤一般包括以下赔偿项目：1、医疗费医疗费实际清算，包括住院期、康复期、工伤复发期医疗费。二．住院伙食补助费．交通．住宿费1、住院伙食补...
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停工留薪期工资 1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。4、法律依据2011《工伤保险条例》第33条。注：工资范围参看《关于工资总额组成的规定》第二章。 停工留薪期护理费 1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。3、法律依据《工伤保险条例》第三十三条。
九级伤残具体的赔偿为按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均收入标准赔偿四年的伤残赔偿金，(如是城镇户口就按城镇标准，如是农村户口就按农村标准);另外就是医药费、住院伙食补助费及护理费等全部应由其赔偿。 除以上各项赔偿外，工伤赔偿项目还包括工伤医疗费、就医交通费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等。 本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
九级赔偿标准是：1、一次性伤残补助金：9个月本人工资； 经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系还可以获得： 2、一次性工伤医疗补助金：用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*12个月； 3、一次性伤残就业补助金：用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*7个月 当然你的医疗费、护理费，还有工伤期间的工资也是要给的。 这样你都还是不清楚的话，建议你还是找个律师帮你吧。
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